Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag selbst kündigen. Dabei sind insbesondere Kündigungsfristen, die Form der Kündigung und mögliche Folgen zu beachten.

Grundsätzliches zur Eigenkündigung

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer ist grundsätzlich jederzeit möglich, sofern keine vertraglichen oder gesetzlichen Einschränkungen bestehen.

Anders als bei einer Arbeitgeberkündigung ist kein Kündigungsgrund anzugeben.

Arten der Kündigung

• Ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Frist
• Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
• Kündigung in der Probezeit

Kündigungsfrist

Arbeitnehmer müssen die vertraglich oder gesetzlich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Häufig beträgt diese vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Tarifverträge oder Arbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen.

Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer

Eine fristlose Kündigung ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Die Anforderungen hierfür sind hoch und sollten sorgfältig geprüft werden.

Form der Kündigung

• Kündigung muss schriftlich erfolgen
• eigenhändige Unterschrift erforderlich
• E-Mail oder mündliche Kündigung sind unwirksam
• maßgeblich ist der Zugang beim Arbeitgeber

Mögliche Folgen der Eigenkündigung

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer kann Auswirkungen auf Ansprüche gegenüber der Agentur für Arbeit haben.

Zudem sollten Resturlaub, Zeugnis und offene Ansprüche rechtzeitig geklärt werden.