Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber

Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten rechtlichen Voraussetzungen zulässig. Für Arbeitnehmer ist wichtig zu wissen, wann eine Kündigung wirksam ist und welche Rechte bestehen.

Grundsätzliches zur Arbeitgeberkündigung

Der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis nicht beliebig beenden. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und Betriebsgröße gelten unterschiedliche Regeln.

In vielen Fällen greift der Kündigungsschutz, der eine Kündigung nur bei nachvollziehbaren Gründen erlaubt.

Arten der Kündigung

• Ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist
• Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
• Änderungskündigung mit neuen Vertragsbedingungen

Welche Form zulässig ist, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Mögliche Kündigungsgründe

Bei bestehendem Kündigungsschutz muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Typische Gründe sind:

• personenbedingt (z. B. dauerhafte Krankheit)
• verhaltensbedingt (z. B. Pflichtverletzungen)
• betriebsbedingt (z. B. Stellenabbau)

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen, tariflichen oder vertraglichen Kündigungsfristen einhalten. Diese richten sich häufig nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Bei einer fristlosen Kündigung entfällt die Kündigungsfrist, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt.

Form der Kündigung

• Kündigung muss schriftlich erfolgen
• Unterschrift des Arbeitgebers erforderlich
• E-Mail oder mündliche Kündigung sind unwirksam
• maßgeblich ist der Zugang beim Arbeitnehmer

Reaktion des Arbeitnehmers

Nach Zugang der Kündigung sollte geprüft werden, ob sie formell und inhaltlich wirksam ist.

In vielen Fällen besteht die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen oder weitere Ansprüche zu klären.