Entschuldigung für den Arbeitsplatz

Kann die Arbeitsleistung nicht erbracht werden, ist eine unverzügliche Mitteilung und formgerechte Entschuldigung gegenüber dem Arbeitgeber erforderlich. Dies dient der ordnungsgemäßen Dokumentation der Abwesenheit.

Wann eine Entschuldigung erforderlich ist

Eine Entschuldigung ist notwendig, wenn die Arbeit aus einem berechtigten Grund nicht aufgenommen oder fortgesetzt werden kann.

• Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit
• ärztliche Termine
• unvorhersehbare Ereignisse (z. B. Notfall)
• behördliche oder gerichtliche Termine

Frist für die Entschuldigung

Die Entschuldigung muss unverzüglich, in der Regel vor Arbeitsbeginn oder spätestens am ersten Fehltag, beim Arbeitgeber eingehen.

Abhängig von Arbeitsvertrag oder Betriebsregelung kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich sein.

Formulierung der Entschuldigung

Die Entschuldigung sollte sachlich und ohne unnötige Details formuliert sein.

Erforderliche Angaben

• Name des Arbeitnehmers
• Datum bzw. Zeitraum der Abwesenheit
• Grund der Entschuldigung
• Datum und Unterschrift

Zuständige Stelle

Die Entschuldigung ist an den Arbeitgeber, die Personalabteilung oder die direkte Führungskraft zu richten, je nach interner Regelung.