Kündigung eines Kita-Betreuungsvertrags

Ein Betreuungsvertrag mit einer Kindertagesstätte kann unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Fristen gekündigt werden. Die Kündigung beendet die Betreuung des Kindes zum vorgesehenen Termin.

Gegenstand der Kündigung

Die Kündigung richtet sich gegen einen bestehenden Betreuungsvertrag zwischen den Sorgeberechtigten und der Kita bzw. dem Träger.

• ordentliche Kündigung zum Vertragsende
• Kündigung bei Umzug oder Schulwechsel
• Kündigung bei Wechsel der Betreuungseinrichtung
• Beendigung der Betreuung vor Einschulung

Kündigungsfrist

Die maßgebliche Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Betreuungsvertrag oder der Kita-Satzung. Häufig beträgt sie mehrere Wochen zum Monatsende. Maßgeblich ist der Eingang der Kündigung bei der Einrichtung oder dem Träger.

Formulierung der Kündigung

Erforderliche Angaben

• Name und Anschrift der Sorgeberechtigten
• Name und Geburtsdatum des Kindes
• Name der Kita / des Trägers
• Vertrags- oder Platznummer (falls vorhanden)
• Kündigungstermin
• Datum und Unterschrift

Übermittlung

Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen und so übermittelt werden, dass der Zugang nachweisbar ist.